- Väärtuste kaudu juhtimine
- Väärtuste kaudu juhtimine
Väärtuste kaudu juhtimine
Ettevõtte väärtuste juurutamine ja kultuuri areng
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2017/06/landing-image-2.png)
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2017/06/landing-image-2b.png)
Sobib kellele
Ettevõtte juhid ja juhtkonnad
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2017/06/landing-image-3.png)
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2017/06/landing-image-3b.png)
Sobib milleks
Väärtuste juurutamine, väärtuspõhine juhtimine, organisatsioonikultuuri arendamine
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2018/03/kesvus.png)
![](https://tamsarcoaching.com/wp-content/uploads/2018/03/kestvus-b-1.png)
Kestvus
2-12 kuud
Ettevõtte kultuur määrab tulemustest 35%
Kultuuri olulisim osa on väärtused. Enamikel ettevõtetst on väärtused sõnastatud, kuid 90% maailma ettevõtetest väärtused ei toimi (Brene Brown, Dare to Lead). Soovid väärtused tööle panna ja kultuuri teadlikult kujundada? Vihje: Väärtuste kaudu juhtimine on juhtimisfunktisoon, mida ei lahenda ainult koolitusega ja „mahamüümisega“.