- Juhtimiscoaching juhile
- Juhtimiscoaching juhile
Executive Mastermind
Aruta oma kõige olulisemaid väljakutseid, küsimusi ja kõhklusi turvaliselt ja konfidentsiaalselt koos teiste tippjuhtidega.
Executive Mastermind on väike, kuni kaheteistkümnest tippjuhist koosnev mõttekoda, mis aitab juhtidel paremini läbi mõelda oma kõige olulisemad küsimused, otsused ja väljakutsed.
Mis on Executive Mastermind?
See ei ole koolitus ega konverents. Siia ei tulda kuulama teiste edulugusid ega koguma uusi juhtimisteadmisi.
Fookuses oled Sina ja küsimused, millega parasjagu silmitsi seisad.
Mõni tuleb siia keerulise strateegilise otsusega. Mõni soovib läbi mõelda muutusi juhtkonnas või organisatsioonis. Mõni otsib selgust enne järgmist suurt sammu. Mõni vajab lihtsalt kohta, kus saab oma mõtte lõpuni mõelda inimeste keskel, kes teavad, mida tähendab kanda suurt vastutust.
Igal kohtumisel on kogu grupi tähelepanu ühe või kahe osaleja küsimusel. Teised juhid ei jaga ainult oma kogemusi. Nad esitavad küsimusi, märkavad pimenurki ja aitavad näha olukorda uue nurga alt.
Kõik, mis grupis räägitakse, jääb gruppi. Konfidentsiaalsus on absoluutne ning konkurente ühte gruppi ei kutsuta.
Kellele Executive Mastermind sobib?
Executive Mastermind on mõeldud tippjuhtidele.
See sobib Sulle, kui oled:
Enamik osalejaid ei tule siia sellepärast, et neil oleks kriis.
Nad tulevad, sest usuvad, et koos tugevate mõttekaaslastega sünnib selgem vaade ja paremad otsused.
Executive Mastermind ei sobi juhile, kes teab iga küsimuse puhul juba ette, kuidas asjad “tegelikult” käivad.
Milliste küsimustega Executive Mastermindi tulla?
Executive Mastermindis ei ole õigeid ega valesid teemasid.
Oluline on see, et küsimus oleks Sinu jaoks oluline. Selline, mille parem läbimõtlemine aitab Sul teha paremaid otsuseid või juhtida oma organisatsiooni paremini.
Executive Mastermindi tullakse konkreetse küsimusega. Kui see ei ole veel päris selge, aitame selle enne kohtumist koos sõnastada.
Need on mõned päris küsimused, mille juhid on Executive Mastermindi kaasa toonud.
- Kuidas toetada oma järgmise tasandi juhte nii, et nad julgeksid võtta suuremat vastutust ja liiguksid kiiremini edasi?
- Ootan oma juhtkonnalt rohkem arengule suunatud mõtlemist ja tegutsemist. Kus ma ise neile jalgu jään?
- Olen juhina väga nõudlik. Kuidas seada kõrgeid ootusi nii, et inimesed ei põleks läbi, aga tempo ei kaoks?
- Kuidas parandada oma koostööd nõukogu esimehega? Me pole päris ühel lainel.
- Viin läbi suurt muutust, mis puudutab tuhandeid inimesi. Kuidas panna kogu organisatsioon mõistma, miks see muutus on vajalik ja miks sellega on kiire?
- Suur muutus venib ja põrkub pidevalt vastuseisule. Kuidas hoida ise motivatsiooni ja mitte kaotada usku sellesse, mida teen?
- Olen uus juht pika ajalooga teadmuspõhises organisatsioonis. Tahan muuta töö tõhusamaks, aga ei taha sellega kaotada inimeste pühendumust. Mida teha?
Kuidas Executive Mastermind käib?
Koostöö algab vestlusega.
Räägime läbi, milliste küsimustega soovid Executive Mastermindi tulla, mida programmist ootad ja kas see formaat on Sinu jaoks õige. Sama oluline on veenduda, et ka Sina sobid gruppi.
Kohtume kümnel korral aastas grupiga ning igal kohtumisel on ühe või kahe osaleja küsimus kogu grupi tähelepanu keskmes. Lisaks toimuvad individuaalsed kohtumised Mastercoachiga (minuga) vastavalt Sinu valitud paketile ja vajadusele.
Teised juhid ei paku valmis lahendusi. Nad jagavad oma kogemusi, esitavad küsimusi, aitavad märgata vaatenurki, mis üksi võivad jääda märkamata, ning toetavad Sind ka selles, et mõtted jõuaksid päriselt tegudeni.
Iga kohtumine lõpeb konkreetse kokkuleppega iseendaga. Järgmisel kohtumisel vaatame koos tagasi, mida tegid, mis õnnestus ja mida õppisid. See aitab hoida fookust olulisel.
Executive Mastermindi mõju paistab välja otsustes, mida teed järgmiste kuude jooksul, ja selles, kuidas Sinu organisatsioon neile otsustele reageerib.
Mida juhid Executive Mastermindist kaasa võtavad?
Iga juht lahkub Executive Mastermindist oma mõtete, taipamiste ja otsustega. Siin on mõned mõtted, mida osalejad on pärast programmi jaganud.
Kas Executive Mastermind võiks olla Sinu järgmine samm?
Kui tunned, et selline mõttekoda võiks Sind aidata, räägime läbi.
Vaatame koos Sinu küsimusi, ootusi ja seda, kas Executive Mastermind on praegu Sinu jaoks õige koht.
Kui leiame, et on, teeme järgmised kokkulepped.
Kui ei, on Sul vähemalt rohkem selgust, milline järgmine samm Sind kõige paremini edasi aitab.
Korduma kippuvad küsimused
Kui mõni juhtimisküsimus käib Sinuga juba mõnda aega kaasas, siis tasub sellele aega anda.
Mis eristab Executive Mastermindi muudest grupiformaatidest?
Siin räägitakse filtrita kõige olulisematest asjadest.
Kui palju juhte ühes grupis on?
Ühes Executive Mastermindis on kuni kaksteist tippjuhti. Grupi suurus on teadlik valik – piisavalt väike, et tekiks usaldus, ja piisavalt suur, et lauale jõuaksid erinevad kogemused ja vaatenurgad.
Kas ühes grupis võivad olla konkurendid?
Ei. Grupid pannakse kokku nii, et otseseid konkurente ühes grupis ei oleks. See aitab luua usaldust ja võimaldab rääkida avatult ka kõige tundlikumatel teemadel.
Kui palju aega programm võtab?
Executive Mastermind kestab ühe aasta. Selle aja jooksul kohtume grupiga kümnel korral. Lisaks toimuvad individuaalsed kohtumised Mastercoachiga vastavalt valitud paketile.
Kas pean igal kohtumisel kaasa mõtlema ka siis, kui minu küsimus parasjagu laual ei ole?
Jah. Iga kohtumise lõpus otsustab iga osaleja, mida ta järgmise kohtumiseni oma juhtimises teisiti teeb.
Kas Executive Mastermindis saab rääkida ka väga tundlikest teemadest?
Jah. Konfidentsiaalsus on Executive Mastermindi üks aluspõhimõtteid. Kõik osalejad sõlmivad omavahel konfidentsiaalsuskokkuleppe ning ühte gruppi ei kutsuta otseseid konkurente.
Ka juhid, kes töötavad riigisaladuse või ärisaladusega, on Executive Mastermindist palju kasu saanud. Nad ei avalda seda, mida ei tohi avaldada. Küll aga saavad nad avada oma väljakutseid, dilemmasid ja küsimusi nii, et grupp saab aidata neil näha uusi vaatenurki ja teha paremaid otsuseid.
Raske küsimus on enam abiks, kui kerge vastus. Milline on Sinu jaoks kõige raskem küsimus?
Milliste küsimustega tulla?
