- Juhtimiscoaching juhile
- Juhtimiscoaching juhile
Individuaalne coaching juhile
Mõttepartner juhile, kes ei taha kõiki olulisi küsimusi üksi lahendada.
Juhil on palju inimesi, kellega rääkida. Ometi võib olla vähe neid, kellega saab ausalt läbi mõelda oma kahtlused, keerulised otsused, suhted ja küsimused, millele ei ole veel vastust.
Mõnikord vajad selgust enne suurt otsust. Mõnikord tahad paremini aru saada, miks mõni olukord või probleem kordub. Mõnikord tead väga hästi, mida peaksid tegema, kuid ei tee seda järjepidevalt.
Coach ei võta vastutust Sinu eest. Ta aitab Sul mõelda selgemalt, märgata rohkem ja tegutseda teadlikumalt.
Mis on individuaalne coaching?
Individuaalne coaching on regulaarne üks-ühele koostöö juhi ja coachi vahel. Kohtumistel tegeleme nende küsimustega, mille lahendamine aitab Sul oma töös, juhtimises või professionaalses arengus edasi liikuda.
Need küsimused võivad puudutada juhtimist, suhteid, keerulisi otsuseid, enesekindlust, prioriteete, uut rolli või Sinu edasist suunda. Teema ei pea olema iga kord sama. Oluline on, et see oleks Sinu jaoks päriselt tähtis.
Individuaalse coachingu lähtekoht on Sinu olukord. Mitte üldine juhtimismudel, kellegi teise kogemus või valmis vastus.
Mõnikord aitab coaching Sul leida uue lahenduse. Mõnikord aitab see mõista, miks senised lahendused ei ole töötanud. Sageli aitab see muuta mõnda harjumust või käitumist, mis mõjutab Sinu tulemusi rohkem, kui ise märkad.
Kellele individuaalne coaching sobib?
Individuaalne coaching sobib inimesele, kelle töös on palju vastutust ja vähe võimalusi oma küsimusi neutraalse mõttepartneriga läbi arutada.
Coaching võib sobida, kui oled:
Individuaalne coaching ei ole ainult probleemide lahendamiseks. Minu juurde tulevad ka juhid, kellel läheb hästi, kuid kes tahavad oma võimeid paremini kasutada, valmistuda järgmiseks arenguhüppeks või mõelda läbi küsimuse, mida ei ole oma organisatsioonis kellegagi arutada.
Täiesti uuele juhile võib mõnikord olla coachingust sobivam mentorlus, sest uues rollis on lisaks mõttepartnerile sageli vaja ka praktilisi teadmisi ja kogemuse jagamist.
Milliste küsimustega individuaalsesse coachingusse tulla?
Sa ei pea tulema valmis sõnastatud eesmärgi või probleemiga. Piisab sellest, et mõni küsimus käib Sinuga kaasas või tunned, et senine viis selle lahendamiseks enam ei tööta.
KUHU MA JUHINA LIIGUN?
Mõne otsuse puhul on valikute plussid ja miinused selged. Keerulisem on siis, kui iga valikuga kaasneb midagi olulist – risk, loobumine, konflikt või teadmatus.
Coach ei tee otsust Sinu eest. Ta aitab Sul eristada fakte oletustest, näha oma hirme ja huve ning jõuda otsuseni, mille eest oled valmis vastutama.
KUIDAS SAADA OMA MÕTTED SELGEKS?
Juhi peas on korraga palju teemasid. Üks probleem on seotud teisega, igal otsusel on mitu osapoolt ning igapäevatöö ei jäta mõtlemiseks piisavalt ruumi.
Coaching annab Sulle fokusseeritud aja, mille jooksul saad mõtte lõpuni mõelda. Sageli ei ole puudu vastus. Puudu on aeg ja ruum, kus õige küsimus lõpuni läbi töötada.
MIKS MA TEAN, MIDA TEHA, AGA EI TEE SEDA?
Enamik juhte teab, et peaks rohkem delegeerima, paremini tagasisidet andma, selgemalt piire seadma või tähtsaid teemasid mitte edasi lükkama.
Küsimus ei ole alati teadmistes. Küsimus võib olla harjumuses, hirmus, vajaduses kontrollida või uskumuses, mida Sa ise enam ei märka.
Individuaalne coaching aitab aru saada, mis Sind tegelikult tagasi hoiab, ja proovida töös uusi käitumisviise.
KUIDAS TULLA TOIME UUE ROLLI VÕI SUUREMA VASTUTUSEGA?
Uus ametinimetus ei muuda inimest üleöö uueks juhiks. Roll võib olla uus, kuid harjumused ja viis olukordi lahendada tulevad varasemast tööst kaasa.
Coaching aitab läbi mõelda, mida uus roll Sinult nõuab, millest tuleb loobuda ja millist juhtimist inimesed nüüd Sinult ootavad.
KUIDAS LAHENDADA KEERULIST SUHET?
Keeruline suhe oma juhi, kolleegi või meeskonnaliikmega võib võtta ebaproportsionaalselt palju aega ja tähelepanu.
Teist inimest Sa muuta ei saa. Küll saad paremini mõista, kuidas ise olukorda mõjutad, mida oled jätnud ütlemata ning millist vestlust või otsust oled edasi lükanud.
KUHU MA OMA TÖÖS EDASI LIIGUN?
Mõnikord ei ole küsimus selles, kuidas praeguses rollis paremini hakkama saada. Küsimus on selles, kas see roll on Sulle endiselt õige.
Kas tahad jätkata juhina? Kas otsid suuremat vastutust või hoopis teistsugust tööd? Kas ettevõtte ja Sinu enda suund on veel sama?
Coach ei vali Sinu eest. Ta aitab Sul oma valikutest ausamalt aru saada.
Eesmärk
Mida individuaalne coaching annab?
Individuaalse coachingu eesmärk ei ole lihtsalt hea vestlus või huvitav taipamine. Selle tulemus peab jõudma Sinu otsustesse, käitumisse ja igapäevatöösse.
Coachingu käigus saad:
Miks valida juhtimiscoaching Toomas Tamsariga?
Olen juhtinud inimesi ja organisatsioone üle 25 aasta, coachinud ligi 500 juhti ning omandanud coachingu kõrgeima rahvusvahelise kutsetaseme – Master Certified Coachi ehk MCC taseme.
Minu kogemus aitab mul kiiresti mõista, mis võib olukorras oluline olla. Samas ei tähenda kogemus seda, et tulen kohtumisele valmis vastusega.
Küsin küsimusi, peegeldan seda, mida märkan, vaidlustan vajadusel mõne Sinu oletuse ja aitan näha pimenurki, millest oled ise mööda vaadanud.
Mõnikord jagan ka oma kogemust juhi või ettevõtjana. Teen seda siis, kui see aitab Sul paremini mõelda, mitte selleks, et öelda, kuidas peaksid käituma.
Korduma kippuvad küsimused
Kui mõni juhtimisküsimus käib Sinuga juba mõnda aega kaasas, siis tasub sellele aega anda.
Mis on individuaalne coaching?
Individuaalne coaching on regulaarne üks-ühele koostöö coachiga. Selle käigus tegeled oma eesmärkide, otsuste, professionaalse arengu ja keeruliste tööalaste olukordadega. Coach aitab Sul mõelda selgemalt, märgata pimenurki ja leida Sinu olukorras töötavaid lahendusi.
Kui kaua individuaalne coaching kestab?
Tavapärane koostöö kestab 6–12 kuud. Kohtumised toimuvad enamasti iga 3–5 nädala järel. Täpne kestus sõltub eesmärkidest ja kokkulepitud tööviisist.
Milliste teemadega võib coachingusse tulla?
Teemad võivad puudutada otsuseid, suhteid, enesekindlust, prioriteete, juhtimisharjumusi, uut rolli, karjäärivalikuid või muud küsimust, mille lahendamine on Sulle oluline.
Kas coach annab mulle nõu?
Coachingu põhieesmärk ei ole anda nõu, vaid aidata Sul leida enda jaoks sobiv lahendus. Vajadusel jagan ka oma kogemust, kuid lõplikud otsused ja vastutus jäävad alati Sulle.
Kas coaching sobib ainult juhile, kellel on probleem?
Ei. Coachingusse tulevad sageli juhid, kellel läheb hästi, kuid kes tahavad oma võimeid paremini kasutada, valmistuda uueks rolliks või arendada mõnda konkreetset juhtimisharjumust.
Raske küsimus on enam abiks, kui kerge vastus. Milline on Sinu jaoks kõige raskem küsimus?
Milliste küsimustega tulla?
