Widget Image
Raske küsimus on enam abiks, kui kerge vastus. Milline on Sinu jaoks kõige raskem küsimus?
Milliste küsimustega tulla?

Tel: +372 50 45 501
E-mail: toomas@tamsarcoaching.com
Viimati kirjutasin
Vaata
  • Meeskonnacoaching
  • Meeskonnacoaching

Meeskonnacoaching

Juhtkonna organisatsioonikultuuri ja meeskonnatöö parandamiseks

Sobib kellele

Ettevõtte või selle üksuse juhtkond

Sobib milleks

Meeskonnatöö parandamine, koostöö parandamine, kultuuri muutmine

Kestvus

8-12 kuud

Mis annab ettevõttele suurima konkurentsieelise?

See ei ole finantsvõimekus ega strateegia. See ei ole tehnoloogia. See on meeskonnatööle suunatud kultuur. Selline kultuur on tohutu potentsiaaliga ja samavõrd harvaesinev.

Selles programmis:

Uurite ja analüüsite, millised meeskonnatöö aspektid vajavad enim tähelepanu ja lepite ühiselt kokku programmi eesmärgi;

Pöörate palju tähelepanu sellele, millised on teie ühised eesmärgid ja kuidas neid ühiselt saavutada (vastandina „silo“–eesmärkidele);

Harjutate usaldust ja rasketest asjadest avalikult rääkimist;

Teete kokkulepped oma töökultuuri osas;

Harjutate nende kokkulepete täitmist ja nõudlikkust iseenda ja üksteise suhtes;

Tulemusena saavutate paremaid tulemusi meeskonnana ja naudite koostööd enam.

Tulemusena saavutate paremaid tulemusi meeskonnana ja naudite koostööd enam.