Widget Image
Raske küsimus on enam abiks, kui kerge vastus. Milline on Sinu jaoks kõige raskem küsimus?
Milliste küsimustega tulla?

Tel: +372 50 45 501
E-mail: toomas@tamsarcoaching.com
Viimati kirjutasin
Vaata
  • Coachinguoskuste kasutamine inimeste juhtimises
  • Coachinguoskuste kasutamine inimeste juhtimises

Coachinguoskuste kasutamine inimeste juhtimises

Coachiv juhtimine keskendub korraga nii inimeste arendamisele kui tulemuste parandamisele

Sobib kellele

Kõik juhid, kes töötavad inimestega

Sobib milleks

Aidata juhtidel kasvatada oma inimeste eneseusku, vastutuse võtmist ja tulemuste saavutamist

Kestvus

2 päeva
miniversioonina 1 päev

Juhiroll

on siin mitte sundida inimest saavutama, vaid aidata leida ja kasutada potentsiaali, mis igas inimeses olemas on.

Selles programmis:

Ei koolitata coache, vaid juhte, kes kasutavad coachingumeetodit ja juhivad inimesi paremini;

Töötame juhtide tegelike väljakutsetega. Teeme käed mustaks ja harjutame palju;

Juhi peamine tööriist inimestega on suhtlemine. Harjutame vestluste eesmärgistamist ja fookuse hoidmist;

Õpime ja harjutame kuulamist, peegeldamist, küsimuste esitamist;

Õpime, kuidas ennast ja oma tarkust tagasi hoida ja lasta inimestel endil lahendusi otsida ja koos sellega ka vastutust võtta;

Harjutame, kuidas anda tagasisidet, nii et sellega ka midagi teha tahetakse.

Coaching ei ole imerohi ja see ei sobi ka igasse juhtimissituatsiooni. Aga ta aitab luua organisatsioonis paremaid suhteid ja kultuuri ja seeläbi ka paremaid tulemusi saavutada.