Widget Image
Raske küsimus on enam abiks, kui kerge vastus. Milline on Sinu jaoks kõige raskem küsimus?
Milliste küsimustega tulla?

Tel: +372 50 45 501
E-mail: toomastamsar@gmail.com
Viimati kirjutasin
Vaata
  • Uue juhi 100 Päeva
  • Uue juhi 100 Päeva

Uue juhi 100 päeva

Esimesed sammud määravad järgmised ….

Sobib kellele

Juhtidele, kes võtavad vastu uue väljakutse, nii ettevõttesiseselt kui uues ettevõttes

Sobib milleks

Selguse loomine, tegevuse kavandamine, enesekindluse kasvatamine

Kestvus

100 päeva

Sa astud uude ametisse juhina.

Sa oled pädev, usud endasse. Sind on valitud läbi tiheda konkursisõela või on Sulle pakutud uut väljakutset ettevõttesiseselt.

Uus väljakutse on närvekõditav. Kindel on see, et Sa ei asu seda tööd tegema mõttega mugavast positsioonist.

Su omanikud või juhid ootavalt Sinult palju. Kuid:

Kuidas tiim Sind vastu võtab?

Kellena ennast neile näidata?

Kui kaua võtta aega aru saamiseks?

Või kui kiirelt hakata muutma?

Oma tiimi loomine on hea põhimõte, aga kuidas seda õigust arukalt kasutada?

Kui palju rääkida?

Jne jne ….

Aga kellega arutada?

Uute alluvatega ei saa. Omanikega ei ole mõistlik kõike arutada, isegi kui suhe on hea. Samas on esimeste otsuste kaal erakordselt suur. Võita on palju ja kaotada ka.

Coach saab aidata

Kuulates, küsides, arutades, kaasa mõeldes, peegeldades. Koots, kes mõistab olukorda ja tippjuhi alustamisperioodi väljakutseid.

Miks 100 päeva?

Sest esimesed kolm kuud on vaja teha kõige suuremasid esimesi otsuseid kõige suurema määramatuse ja kõige väiksema informatsiooni põhjal.

Programm “100 päeva tippjuhile” raames pakun seitse kohtumist personaalse kogenud coachiga 100 päeva jooksul.

Oled asumas või asunud uude ametisse? Oled värbamas uut juhti, kes vajaks tuge?